Thời gian qua, Phòng Tổ chức cán bộ Công an tỉnh Lạng Sơn đã chủ động triển khai nhiều biện pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong lực lượng, nhất là tại Công an cấp xã sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Từ đầu năm 2026 đến nay, đơn vị đã phân công lãnh đạo, chỉ huy, cán bộ trực tiếp theo dõi địa bàn, làm việc với 12 Công an cấp xã để nắm tình hình thực tế. Qua đó, phối hợp với cấp ủy, chỉ huy Công an xã rà soát biên chế, việc bố trí cán bộ; đánh giá phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm và hiệu quả công tác của từng cán bộ, chiến sĩ.

Phòng Tổ chức cán bộ làm việc với Công an xã Thái Bình

Phòng Tổ chức cán bộ làm việc với Công an xã Na Sầm

Phòng Tổ chức cán bộ làm việc với Công an xã Cai Kinh

Tại các buổi làm việc, Công an các xã đã báo cáo kết quả công tác, đồng thời kiến nghị một số khó khăn, vướng mắc liên quan đến biên chế, cơ sở vật chất, chế độ, chính sách. Phòng Tổ chức cán bộ đã tiếp thu, tổng hợp, tham mưu đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết; đồng thời yêu cầu các đơn vị tiếp tục tăng cường công tác quản lý cán bộ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, phòng ngừa sai phạm; phân công nhiệm vụ rõ người, rõ việc, nâng cao hiệu quả công tác.

Việc trực tiếp xuống cơ sở nắm tình hình là giải pháp thiết thực, giúp Phòng Tổ chức cán bộ kịp thời tham mưu Đảng ủy, lãnh đạo Công an tỉnh chỉ đạo sát thực tế, góp phần nâng cao hiệu quả công tác tổ chức cán bộ và chất lượng hoạt động của lực lượng Công an cấp xã./.

Tú Linh

Phòng Tổ chức cán bộ